전체 글 40
고령화 사회 문제점과 대응 - 우리가 직면한 현실
ISSUE고령화 사회 문제점과 대응숫자는 이미 경고를 보내고 있다지금 당장 알아야 할 것들2025년 기준 한국의 65세 이상 인구 비율이 20%를 넘어섰습니다. 초고령사회 진입을 공식 선언한 셈이죠. 통계청이 발표한 수치를 처음 봤을 때 솔직히 좀 충격적이었더라고요. 숫자가 추상적으로 느껴질 수도 있지만, 주변을 돌아보면 어느새 실감이 납니다.동네 경로당이 넘쳐나고, 소아과는 줄고 요양원이 늘어나는 풍경 - 이게 바로 고령화 사회 문제점이 일상으로 파고든 신호입니다.고령화 속도, 한국이 왜 유독 가파른가일본도 고령화로 유명하지만, 한국의 속도는 그보다 훨씬 빠릅니다. 고령화 사회(7%)에서 초고령사회(20%)로 넘어오는 데 일본은 35년이 걸렸는데, 한국은 26년 만에 완주했습니다. 세계 최저 수준의 출..
2026년 최저시급 변화, 숫자 뒤에 숨겨진 이야기
NEWS2026년 최저시급 변화올해 시급은 얼마나 달라졌나현장에서 느끼는 온도는 조금 다르다월급 명세서를 받아들고 "이번 달은 얼마지?" 하고 계산기를 두드리는 분들, 혹은 직원 급여를 맞춰야 하는 사장님들 — 2026년 최저시급 변화는 양쪽 모두에게 꽤 민감한 숫자이죠. 올해 최저임금은 시간당 10,030원으로 확정됐습니다. 전년 대비 170원 인상, 인상률로는 1.7% 수준이에요.역대 최저 인상률이라는 말이 나올 만큼 논란이 많았던 결정인데, 실제로 이 숫자가 내 삶에 어떻게 닿는지 좀 더 뜯어볼게요.2026년 최저시급, 정확한 숫자부터최저임금위원회가 지난해 심의를 거쳐 결정한 2026년 최저시급은 10,030원입니다. 2025년 9,860원에서 170원이 오른 거예요. 10,000원 선을 처음 넘은..
2026 하반기 부동산 시장 전망 정리 - 집값 어디로 가나
상반기 내내 부동산 뉴스가 들쑥날쑥하더니, 하반기 전망을 묻는 분들이 부쩍 많아졌죠. 결론부터 말하면, 2026 하반기 부동산 시장 전망은 "반등이냐 조정이냐"가 아니라 지역별·유형별로 완전히 다른 흐름이 펼쳐질 가능성이 높습니다. 전국을 하나로 묶어 보면 오히려 길을 잃기 쉽더라고요.지금 시장이 어디쯤 와 있는가2025년 하반기부터 수도권 일부 단지가 다시 오름세를 보이면서 "집값 반등 시작"이라는 헤드라인이 쏟아졌습니다. 그런데 실제로 거래량을 보면 이야기가 달라지죠. 서울 강남·용산 등 핵심지 거래량은 소폭 늘었지만, 외곽이나 지방 중소도시는 여전히 매물 적체가 심한 상황이었습니다.한국부동산원 발표에 따르면 2025년 4분기 전국 아파트 거래량은 전분기 대비 7.2% 증가에 그쳤습니다. 반등이라기보..
2025년 최저임금 인상 영향 - 자영업자와 노동자 현실
ISSUE최저임금 인상 영향 분석2025년 시간당 10,030원 시대자영업자와 노동자 모두의 현실2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 인상됐습니다. 처음으로 1만 원을 넘겼다는 점에서 상징적인 숫자이기도 하죠. 그런데 이 숫자가 실제로 어떤 변화를 만들어냈는지 - 노동자는 더 나아졌는지, 자영업자는 더 버티기 힘들어졌는지 - 현장 이야기를 들어보면 생각보다 복잡합니다.이번 글에서는 최저임금 인상 영향을 노동자, 자영업자, 그리고 고용 시장 전반에 걸쳐 살펴봤습니다. 숫자 뒤에 있는 실제 이야기를 짚어보겠습니다.2025년 최저임금 인상 - 숫자로 보는 변화2024년 9,860원에서 2025년 10,030원으로, 인상률은 1.7%입니다. 역대 최저 수준 인상률 중 하나인데요, 물가상승률과 비교하면 ..
2026년 4월 달라지는 것들 총정리 - 생활비부터 제도까지
4월이 되면 슬그머니 바뀌는 것들이 꽤 많습니다. 공과금 고지서 열어봤다가 "어, 이게 왜 이렇게 나왔지?" 싶은 경험, 한 번쯤은 있으셨을 거예요. 2026년 4월에도 복지 제도, 금융 규정, 생활 관련 법령이 여럿 바뀌는데요. 미리 알고 있으면 손해 볼 일이 줄어드는 만큼, 주요 변경 사항들을 정리해 봤습니다.최저임금·근로 관련 변동 사항2026년 최저임금은 시간급 기준으로 인상이 적용된 상태로 4월을 맞이합니다. 이미 1월부터 시행 중이지만, 3월 말에 근로계약 갱신을 하신 분들은 4월 1일 기준으로 계약서를 다시 한번 확인해보시는 게 좋습니다. 임금 명세서 교부 의무도 여전히 유효하고요.특히 단시간 근로자나 아르바이트생의 경우 시급 계산이 제대로 됐는지 체크하는 게 필요합니다. 고용노동부 홈페이지..
